Читать курсовая по эктеории: "Виды безработицы, формы их реализации и специфика проблемы занятости в России" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Диалектика накопления капитала вызывает рост потребности в труде, ведь масштабы производства постоянно увеличиваются. Однако, с другой стороны, происходит относительное уменьшение этой потребности с ростом производительности труда. Взаимодействие этих двух противоречивых тенденций в условиях индустриальной, а особенно - постиндустриальной экономической системы, обусловила замедление абсолютного роста потребности в рабочей силе и ее относительное уменьшение (в расчете на единицу функционирующего капитала).

Как известно, накопление капитала под действием научно-технического прогресса сопровождается ростом фондовооруженности труда, что и является причиной относительного уменьшения стоимости рабочего места, что в затрудняет открытие новых рабочих мест и препятствует росту занятости.

На рынке труда эта закономерность проявляется в форме превышения предложения труда над спросом на нее, как избыток продавцов труда (працеемцив) по сравнению с ее покупателями (работодателями). В условиях рыночной экономики в основе спроса на труд лежат законы накопления капитала, обуславливающих тенденцию к уменьшению потребности в рабочей силе. Исследование длительных тенденций показывает, что на рынке труда ежегодно происходит рост предложения рабочей силы (появление на рынке новых працеемцив) и спроса на нее (появление свободных рабочих мест).

Рост предложения труда обусловливается ростом населения, совокупной рабочей силы, втягиванием в производство женского труда и т.д. Предложение труда очень изменчива, она постоянно изменяется вследствие того, что новое поколение работников, вступает на рынок труда, имеет больше знаний и лучшую подготовку, но и большие потребности, чем предыдущее поколение. Одновременно постоянно изменяется и спрос на труд под влиянием следующих факторов: изменение спроса на товары и услуги, появление новых профессий и исчезновения старых. Вследствие этого постоянно появляются новые незанятые рабочие места, но и сокращают старые.

Предложение труда определяется уровнем ее цены (заработной платы), а также уровнем налогов, потребностями працеемця и членов его семьи, привычками и традициями, уровнем культуры и религией, силой профсоюзов и т.п. Спрос на труд регулируется потребностями производства в трудовых ресурсах, его техническим уровнем, стоимостью рабочего места и т.д.

Таким образом, в каждый данный момент на рынке труда есть определенное количество продавцов рабочей силы различных профессий и квалификации, с одной стороны, и свободных рабочих мест - с другой. Если количество желающих продать свою рабочую силу превысит количество незанятых рабочих мест, то возникает неполная занятость, или избыточное безработицы.

Равновесие на рынке труда достигается через сбалансированность спроса и предложения определенным уровнем цены труда, который становится ценой равновесия рынка труда (равновесной ставкой заработной платы, ведь заработная плата - это рыночная цена труда) [1]. Однако цена труда (заработная плата) зависит от многих факторов - возможности удовлетворения насущных потребностей, уровня образования и квалификации, экономической борьбы трудящихся и тому подобное. Вместе с тем уровень заработной платы не может опускаться ниже

Похожие работы