Читать курсовая по эктеории: "Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Транслайн")" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского»

Факультет подготовки региональных кадров

Специальность «Государственное и муниципальное управление» Курсовая работа

по дисциплине Экономика предприятия

Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Транслайн») Выполнил:

студент 1 курса очной формы обучения

Харченко Максим Иванович

Проверила:

Бодрикова Ольга Алексеевна Дзержинск ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

.1 Понятие заработной платы работников

.2 Функции заработной платы

.3 Структура заработной платы

.4 Формы и системы оплаты труда

ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТРАНСЛАЙН»

.1 Характеристика предприятия

.2 Система оплаты труда в ООО «Транслайн»

.3 Расчёт заработной платы сотрудников

.4 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2011 году

ГЛАВА III. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТРАНСЛАЙН»

.1 Улучшение материального обеспечения сотрудников

Заключение

Список литературы

заработная оплата труд материальный

ВВЕДЕНИЕ К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[1].

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей[2].

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе[3].

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся[4].

Целью данной курсовой работы является анализ организации оплаты труда в ООО «Транслайн».

В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;

определение характеристики предприятия и структуры персонала;

описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда;

описание методов улучшения системы оплаты труда на предприятии;

оценка эффективности предложенных методов.

Объектом исследования является предприятие ООО «Транслайн».

ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ .1 Понятие заработной платы работников Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на



Интересная статья: Основы написания курсовой работы