Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!
избежать критических ситуаций. Когда же вам приходится вступать в спор, вы учитываете, как это может отразиться на вашем служебном положении или приятельских отношениях. Вы стремитесь быть приятным для окружающих, но когда им требуется помощь, вы не всегда решаетесь ее оказать. Не думаете ли вы, что тем самым теряете уважение к себе в глазах других? От 15 до 29 очков. О вас говорят, что вы конфликтная личность. Вы настойчиво отстаиваете свое мнение, невзирая на то, как это повлияет на ваши служебные или личностные отношения. И за это вас уважают.
До 14 очков. Вы мелочны, ищете поводы для споров, большая часть которых излишня. Любите критиковать, но только когда это выгодно вам. Вы навязываете свое мнение, даже если вы не правы.
Приложение 3 Сводные результаты анкетирования «Причины возникновения конфликтов на предприятии» проведенного в ОАО «DLF TRIFOLIUM Group».
Похожие работы
Тема: Поведение в конкретных конфликтных ситуациях |
Предмет/Тип: Психология (Контрольная работа) |
Тема: PR в конфликтных и экстремальных ситуациях |
Предмет/Тип: Маркетинг (Реферат) |
Тема: Управление поведением в конфликтных ситуациях |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Управление поведением в конфликтных ситуациях |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Управление поведением в конфликтных ситуациях |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы