Читать курсовая по менеджменту: "Особенности мотивации и стимулирования персонала организации ООО "Фуд брейк"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание

Введение

1.Описание ООО «Фуд Брейк»

2. Анализ элементов управления при рассмотрении системы стимулирования и мотивирования организации (на примере ООО «Фуд Брейк»)

3. Проблемы и пути их решения в области стимулирования и мотивирования на примере ООО «Фуд Брейк»

3.1 Проблемы стимулирования и мотивирования на примере ООО Фуд Брейк

3.2 Пути совершенствования системы стимулирования и мотивирования ООО «Фуд Брейк»

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение Основным фактором формирования социальной активности человека является труд. Сознательная, активная деятельность человека - определяющее условие сохранения и поддержания социальной жизни. Поэтому важным источником повышения производительности труда, улучшения его качества, и в целом развития общества, является мотивация трудовой деятельности.

Эффективность деятельности организации во многом определяется трудовым поведением персонала, тем, на сколько люди заинтересованы в своем труде. Заинтересованность работника в результатах своей деятельности проявляется в том случае, когда он видит, что этот труд отвечает его интересам, оплачивается адекватно приложенным его усилиям, отвечает благоприятным условиям труда, способствует удовлетворению его самых различных потребностей.

Каждый руководитель должен стремится к тому, чтобы персонал работал более результативно. Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, а на основе этого познания и через конкретные мероприятия по стимулированию. Поэтому каждый руководитель должен знать, какие факторы влияют на мотивацию деятельности, как выявить мотивы и потребности личности, какими методами возможно направить деятельность работника и как повлиять на внутреннюю мотивацию работника.

К сожалению, многие современные руководители ориентированы на исполнительного работника, что приводит к отсутствию системы стимулирования труда. Стимулирование становится неэффективным, а трудовая деятельность не обеспечивает реализацию всех групп потребностей работников. В результате у работника возникает трудовая пассивность, имитация деятельности, что приводит к кризису трудовой мотивации (Цветкова Г., 2000). Причинами кризиса трудовой мотивации могут быть различные факторы, влияющие на мотивацию труда. Это могут быть разные

условия трудовой деятельности. Существуют сферы труда с благоприятными условиями трудовой деятельности, а есть сферы труда, где эти условия постоянно ухудшаются.

В научной литературе проблемы мотивации трудовой деятельности нашли отражение в работах В. Асеева, В. Герчикова, А. Егоршина, С. Каверина, В. Магуры, В. Травина, Г. Цветковой и других. Возникший интерес к данной проблеме, ее практическая значимость обусловили актуальность темы исследования.

Объектом исследования является мотивация трудовой деятельности.

Предметом исследования является стимулирование персонала организации.

Целью исследования является изучение особенностей мотивации и стимулирования персонала организации ООО «Фуд брейк».

Задачами исследования являются:

Изучить современное состояние мотивации трудовой деятельности в зарубежных и отечественных

Похожие работы