Читать курсовая по всему другому: "Разработка автоматизированного рабочего места менеджера кадрового агентства" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ОглавлениеВведение

1. Теоретическая часть

.1 Цели и задачи

1.2 Анализ предметной области

.3 Использованное программное обеспечение

.4 Сравнительная характеристика Drupal

.5 Этапы подготовки Drupal

.6 Структура Drupal

.7 Описание основных модулей Drupal

2. Проектная часть

.1 Требования к системе

2.2 Схема базы данных

3. Программная часть

Заключение

Список использованной литературы Введение Производительность каждого предприятия (организации) и страны в целом зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда и эффективности развития предприятия, являются кадры, поскольку они - главный ресурс каждого предприятия, способный влиять на его конкурентоспособность и уровень развития. Процесс управления кадрами можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и анализируемых решений, направленных, в конечном счете, на достижение главной цели функционирования организации или учреждения. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена и обоснована. Поскольку спрос на работников и на вакансии существует всегда, работа кадрового агентства нуждается в автоматизации ведения банка данных. При огромном меняющемся потоке информации о вакансиях агентству очень сложно оперативно и точно предоставлять необходимые данные, оперируя только бумагой и ручкой. Поэтому очень важным является вопрос об автоматизации работы агентства, в частности специалиста по кадрам, который непосредственно общается с клиентами и подбирает для них вакансии. 1. Теоретическая часть .1 Цели и задачи В данной курсовой работе предложен проект решения задачи автоматизации работы менеджера кадрового агентства «Job».

Объектом данной курсовой работы является автоматизация поиска кадров для клиентов кадрового агентства.

Предметом является автоматизация процесса поиска работников по ключевым параметрам и получения списков вакансий.

Целью автоматизации рабочего места является оперативный поиск кандидатов на требуемую кадровому агентству вакансию и получение достоверной и своевременной информации для соискателей работы.

Система предназначена для непрерывного функционирования в течение всего рабочего дня. В связи с этим в основу системы были заложены следующие принципы:

· удобство и простота работы с системой, ориентация на пользователя, не имеющего большого опыта работы на компьютере;

· оперативность полученных результатов;

· интегрированность системы, т.е. обеспечение тесной взаимосвязи между различными ее частями, однократность ввода данных и их многократное использование в дальнейшем. 1.2 Анализ предметной области В сфере занятости населения помимо государственных центров занятости существуют еще и кадровые агентства, которые не являются благотворительными организациями. Это коммерческие службы, которые предлагают свои услуги и дают возможность ими воспользоваться. Клиент, решившись на сотрудничество с агентством по подбору персонала, начинает строить взаимоотношения с агентством по его правилам.

Одним из преимуществ подбора персонала через кадровое агентство для работодателя является экономия времени на поиск резюме соискателей, проведение собеседований и отбор

Похожие работы