Читать курсовая по социологии: "Регулирование трудовых конфликтов в системе социальной работы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"Дальневосточный федеральный университет"

Гуманитарная школа

кафедра социальных наук заочная форма обученияКУРСОВАЯ РАБОТА

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫСтудента

Евтеева Олеся Николаевна

Руководитель ст. преподаватель

А.Г. Давтян

г. Владивосток 2012

Оглавление

1. Введение

2. Трудовые отношения в современной России

3 Сущность и виды трудовых конфликтов

Понятие и социальная сущность конфликта

Специфика и основные виды производственных конфликтов

4. Практики регулирования трудовых конфликтов в системе социальной работы

Заключение

Список литературы

1. Введение Актуальность темы исследования. В современном обществе риска, отмеченном социально-политическими и социально-экономическими катаклизмами, радикальными преобразованиями в российской общественно - политической жизни, управленческой нестабильностью, плюрализмом мнений и размыванием связующей идеологической основы общества, отсутствием четкого и внятного вектора государственной политики и образа будущего, порожденная подобными факторами, социальная напряженность приводит к росту конфликтных ситуаций увеличивающихся масштабов и разнообразия во всех социальных слоях.

Организация может быть отнесена к сложным вероятностным системам, т.е. имеет ряд подсистем, между которыми могут возникать противоречия. Они неизбежный атрибут такого рода систем. Если противоречие получает развитие, говорят о возникновении конфликта. Сразу надо отметить, что бесконфликтных организаций не существует. Более того, чем активнее и динамичнее организация, тем чаще в ее деятельности возникают основания для больших и малых конфликтов. Поэтому понимать истоки конфликта и уметь управлять его течением и разрешением неотъемлемая составляющая профессионализма социального работника. Каждому социальному работнику, на любом уровне необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов. Несмотря на довольно активное развитие в последние годы науки Конфликтологии, чему посвящено большое число исследований (А.Г. Здравомыслов, А.Я. Анцупов, А. Ахиезер, Ф.М. Бородкин, Н.В. Гришина, А. Дмитриев, Д. Дружинин, В.Г. Зазыкин, В.Н. Кудрявцев, Н.М. Коряк, А.И. Шипилов и др.), многие аспекты проблематики социальных и производственных конфликтов не получили должного освещения и требуют серьезных теоретических и экспериментальных исследований.

трудовой конфликт социальная работа

Таким образом, объектом изучения данной работы будут: трудовые конфликты.

Предмет изучения: регулирование трудовых конфликтов в системе социальной работы.

Цель работы: систематизация знаний трудовых конфликтов в системе социальной работы.

Реализация указанной цели предполагает решение следующих задач:

1. На основе теоретического анализа научной литературы систематизировать данные о социально-психологическом содержании, структурных компонентах производственных конфликтов.

. Провести анализ основных видов конфликтных

Похожие работы