Читать курсовая по эктеории: "Организация оплаты труда в ОАО "Удмуртторф"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение

1. История развития предприятия

.1 Основные виды деятельности

.2 Организационно-правовая форма «Удмуртторф»

.3 Виды выпускаемой продукции, ее покупатели, конкуренты

.4 .Основные технико-экономические и финансовые показатели

. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

.1 Виды, формы и системы оплаты труда

.2 Организация оплаты труда в ОАО «Удмуртторф»

Заключение

Литература

Введение Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда на предприятии

Объектом исследования является - ОАО "Удмуртторф".

Задачи:

. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";

. Провести анализ организации оплаты труда.

1. История развития предприятия История ОАО «Удмуртторф» ведет начало с предвоенных лет. 13 декабря 1940 года приказом Наркомата Вооружения СССР №400 был создан Государственный Союзный трест «Оборонторфстрой» по строительству торфопредприятий на территории Удмуртии. 26 ноября 1942 года Приказом Наркомата вооружения СССР №468 трест «Оборонторфстрой» переименован в Союзный Ижевский торфяной трест «Ижторф». В самый разгар Великой Отечественной, в 1942-1943 годах, в Удмуртии начали работать торфопредприятия «Дзякино», «Нюрдор-Котья» и «Чернушка-Вожойка».

Первые добытчики торфа трудились, по сути, в каторжных условиях. Лес сводился вручную и увозился на лошадях. Добыча и штабелевка торфа осуществлялась вручную. Люди, в основном женщины,

Похожие работы