Читать курсовая по эктеории: "Безработица как макроэкономическая проблема переходного периода" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Целью данной курсовой работы является изучение безработицы как основной макроэкономической проблемы переходного периода. Исходя из указанной цели работы, основными задачами являются:

) рассмотрение экономической категории «рынок труда» и механизма его функционирования;

) изучение безработицы как результата нарушения равновесия на рынке труда, выявление её сущности, причин, видов, последствий, а также методов сокращения;

) анализ особенностей переходной экономики, влияющих на рынок труда в России.

Для решения поставленных задач и достижения главной цели данной курсовой работы послужат труды таких экономистов как: А.В. Сидоровича, Е.В.Новиковой, Г.С. Вечканова и Г.Р. Вечкановой и др., а также данные Федеральной службы государственной статистики РФ.1. Понятие экономической категории «рынок труда» и механизм его функционирования .1 Структура и сущность рынка труда Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых

Похожие работы