Читать курсовая по маркетингу: "Статистика занятости и безработицы 3" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет ______________

Кафедра ______________

Курсовая работа

По дисциплине СТАТИСТИКА

«СТАТИСТИКА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ»

2010

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретические аспекты занятости и безработицы…...……………………...6

1.1. Сущность и проблемы занятости и безработицы...………………….…6

1.1.1. Экономически активное и неактивное население……………....6

1.1.2. Виды и формы занятости………………………………………...7

1.1.3. Виды и формы безработицы…………........................................10

1.2. Общероссийский классификатор занятий……………………….…….12

1.3. Государственное регулирование занятости………………………...…16

2. Статистика занятости и безработицы в Кировской области……………….19

2.1. Экономический потенциал области…………………………………...19

2.2. Статистика занятого населения……………………………………......20

2.3 Статистика безработицы……………………………………………......23

2.4 Рынок труда в Кировской области 2005-2009 гг………………….......27

2.5 Нормы рабочего времени…………………………………………….....35

2.6 Анализ использования рабочего времени…………………………..…36

2.7 Потребность организаций в работниках…………………………..…..44

2.8 План мероприятий правительства области………………………..…..45

Заключение……………………………………………………………………...49

Библиографический список…………………………………………………....52

Введение

Развитие экономики характеризуется тем, на сколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и прежде всего рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы. Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. [9]

Современный этап социально-экономического развития страны, характеризующийся одновременным проведением ряда фундаментальных реформ - административной, бюджетной, социальной, - выдвигает требование существенно повысить эффективность деятельности федеральных органов управления, их территориальных органов и подведомственных организаций.

Особое место в данном процессе занимает совершенствование деятельности органов Службы занятости населения, которые, как известно, способствуют обеспечению необходимого баланса между спросом и предложением на общероссийском и региональных рынках труда и поэтому в

Похожие работы