- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
использованию фонда рабочего времени.
В производимых исследованиях я использовала: метод динамических рядов, корреляционный метод.
При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2005, 2006 и 2007 года.
Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере Райпо, расположенного в Прибайкальском Районе.
Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов
Понятие трудовых ресурсов предприятия
К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли1.
Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.
Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.
Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:
- общей численностью трудоспособного населения;
- количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.
Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:
- состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
- качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.
Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.
Формирование трудовых
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Оценка ресурсов организации на примере Гомельского райпо |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Тема: Оценка эффективности использования финансовых ресурсов организации Кизнерского райпо |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Диплом) |
Тема: Оценка эффективности использования финансовых ресурсов организации Кизнерского райпо |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Диплом) |
Тема: Анализ хозяйственной деятельности Соликамского РАЙПО |
Предмет/Тип: Эктеория (Отчет по практике) |
Тема: Анализ коммерческой деятельности Городокского райпо |
Предмет/Тип: Маркетинг (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы