(Назад)
(Cкачать работу)Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!
является основой для будущего конфликта.
Психологический феномен
Это постоянные чувства обиды и зависти, которые есть у некоторых людей (у меня меньше, хуже, другим все лучшее, другие счастливее, удачливее и т.д.).
Недостаточный уровень профессионализма
В таких случаях возникновение конфликта определяется проф. неподготовленностью подчиненного. Работнику не доверяют исполнения отдельных видов работ, которые выполняются другим сотрудником. В итоге одни работник недогружен работой, а другие перегружен ею.
75
Похожие работы
| Тема: Управление деловой карьерой как фактор развития персонала организации (на примере газораспределительной организации ОАО "Гапромрегионгаз") |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
| Тема: Управление поведением персонала организации 3 |
| Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
| Тема: Управление поведением персонала в организации |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
| Тема: Управление карьерой персонала в организации |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
| Тема: Управление поведением персонала в организации |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы