Читать курсовая по менеджменту: "Процесс адаптации как важнейший элемент системы управления персоналом предприятия" Страница 27
(Назад)
(Cкачать работу)трудовых задач и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.
3.5. Личным примером развивать положительные качества сотрудника (стажера), корректировать его поведение на работе, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, формировать здоровый образ жизни, общественно значимые интересы, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
3.6. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с трудовой, общественной деятельностью сотрудника (стажера), вносить предложения непосредственному начальнику, руководителям о его поощрении, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, удовлетворении разумных потребностей и запросов.
3.7. Периодически докладывать руководителям организации о процессе адаптации сотрудника (стажера), его дисциплине и поведении, результатах своего личного влияния на его становление.
4. Руководство наставничеством.4.1. Непосредственное руководство наставничеством осуществляют заместители руководителя организации по кадрам.
4.2. Руководитель организации и его заместитель по кадрам обязаны:
Продолжение приложения 4
представить назначенного сотрудника (стажера) работникам организации, объявить приказ о закреплении за ним наставника;организовать планомерное обучение наставников передовым формам и методам индивидуальной воспитательной работы, основам педагогики и психологии, оказывать им методическую и практическую помощь в составлении планов работы с сотрудниками (стажерами), разрешения их неотложных нужд и потребностей;изучать, обобщать и распространять положительный опыт организации наставничества.
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы