Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки УкраиныХерсонский государственный технический университетКафедра информационных технологийКурсовая работа«Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха»По дисциплине:«Автоматизация производства и автоматизированные системы управления»Пояснительная записка Выполнила: студентка гр. 4ЭК2 О.В. Мостицкая Проверил: доцент Т.Г. Кирюшатова Нормоконтроллер Т.Г. КирюшатоваХерсон 2007 АННОТАЦИЯ Тема курсового проекта, представленная в пояснительной записке, называется «Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха». Объём данной пояснительной записки к курсовому проекту по дисциплине «Автоматизация производства и автоматизированные системы управления» составляет 65 страницы, количество используемых источников - 8. Данная пояснительная записка содержит следующие разделы: сущность заработной платы; документы, отчеты и справочники необходимые для начисления и выплаты сдельной заработной платы; заполнение документов и отчетов для начисления и выплаты заработной платы; расчет экономической эффективности. СОДЕРЖАНИЕВведениеРаздел 1. Сущность оплаты труда в современных условиях

Заработная плата как экономическая категория Функции заработной платы Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Формы и системы оплаты труда

Раздел 2. Концепции системы 1:С Предприятие и ее компоненты (документы, отчеты, журналы и справочники)2.1 Концепция системы 1:С Предприятия2.2 Заполнение справочников2.3 Работа с журналами и документами2.4 Отчёты по заработной платеРаздел 3. Оформление документации по начислению и выплате зарплаты3.1 Заполненные документы3.2 Заполненные отчетыРаздел 4. Расчет экономической эффективности4.1 Расчет себестоимости программы4.2 Обоснование цены программного продукта4.3 Расчет экономической эффективности от внедренияЗаключениеСписок использованной литературы

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и

Похожие работы