- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Экономический факультет
Заочное отделение
Кафедра экономики и менеджмента
080109 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
Курсовая работа
По дисциплине "Экономика труда"
Тема: Организация труда на предприятии
2009 г
Содержание
Введение
1. Тарифная система
2. Сдельная простая и премиальная система оплаты труда
3. Исследование и проектирование организации труда
3.1 Управление организацией труда
3.2 Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте и разработка "Паспорта рабочего места"
3.3 Исследование и проектирование рационального трудового процесса
3.4 Выводы и предложения по организации труда
4. Нормирование труда
4.1 Состояние нормирования труда работников
4.2 Выявление фактического баланса рабочего времени
5. Экономика и социология труда
5.1. Анализ динамики основных трудовых показателей
5.2. Пофакторный анализ производительности труда
5.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам
5.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда
5.5. Анализ фонда оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования,
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Организация труда на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Организация труда на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Организация труда на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Организация труда на предприятии |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы