Читать курсовая по эктеории: "Общая характеристика предприятия ОАО "Белгородский завод ЖБК-1"" Страница 6

(Назад) (Cкачать работу)

ОАО "Белгородский завод ЖБК-1" является многопрофильным предприятием корпоративного типа.

Структура холдинга по состоянию на 01.01.03 Произведем расчет основных показателей кадрового потенциала предприятия. Для начала рассчитаем коэффициенты оборота по приему, по увольнению и замещения:

ЧПП=1053

Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по увольнению Общий коэффициент оборота Коэффициент замещения Рассчитаем производительность труда одного работающего и одного рабочего за 2001 г.:

Производительность труда на одного работающего Производительность труда на одного рабочего Рассчитаем производительность труда одного работающего и одного рабочего за 2000 г.:

Производительность труда на одного работающего Производительность труда на одного рабочего На основании полученных данных найдем темпы роста производительности труда и заработной платы:

Темп роста производительности труда одного работающего

∆ПТ=ПТ2-ПТ1=92,78-81,8=10,98 тыс.руб./чел.

Темп роста производительности труда одного рабочего

∆ПТр=ПТр2-ПТр1=163,93-178,947=-15,02 тыс.руб./чел.

Темп роста заработной платы всего персонала:

∆ЗП=2700-2300=0,4тыс.руб.

Найдем соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы: Рассчитаем индексы производительности труда и заработной платы работающих: Рассчитаем коэффициент опережения: Можно сделать вывод такой: существует закон «проедания», т.е не соблюдается темп изменения зарплаты и производительность труда; но это несоответствие не так существенно, т.к. индекс близок к единице.

5. Характеристика и анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда 5.1 Принципы разделения и кооперации труда на ОАО «ЖБК-1» На каждом предприятии эффективность организации трудовых процессов зависит, прежде всего, от рационального разделения и кооперации труда, в основе которых лежит разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, позволяющее повысить производительность, содержательность и привлекательность их труда. Основными видами разделения труда на предприятии являются: технологическое, функциональное и профессионально-квалификационное.

Под технологическим разделением труда понимается расчленение процесса производства по стадиям, видам работ и операциям. Разделение труда по выполняемым функциям означает расчленение всего комплекса работ на предприятии в зависимости от функциональных обязанностей отдельных групп работников, например, рабочие, непосредственно исполняющие основные процессы труда; инженерно-технические работники, обеспечивающие организацию и управление производством; работники, обслуживающие производство. По характеру участия в производственном процессе могут быть выделены основные и вспомогательные рабочие. По профессиям, различающимся содержанием труда, применяемыми орудиями труда, методами работы, выделяют, например, слесарей, токарей, машинистов машин вертикального

Похожие работы