- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Оглавление
Оглавление 1 Введение 2 Глава 1 Основные модели управления персоналом 4 1.1 Обзор европейской, американской и японской модели управления персоналом 4 1.2 Системы мотивации персонала в европейской модели менеджмента 8 Глава 2 Практика управления персоналом: европейская модель 13 2.1 Практика управления персоналом предприятия в странах ЕС 13 2.2 Сравнительный анализ политики управления персоналом в европейских странах и в России 19 Заключение 33 Список использованной литературы 36
ВведениеАктуальность. Развитие бизнеса не стоит на месте, и компании с самого начала своего существования или после первого серьёзного расширения и преодоления детских болезней создают отдел по управлению человеческими ресурсами. Это объясняется как большим количеством штатных сотрудников, так и необходимостью постоянно контролировать кадровый процесс на предприятии. Со временем в той или иной страновой среде формируются собственные стандарты и традиции систем по управлению персоналом. Сегодня особенно любопытно узнать, как принято управлять персоналом в зарубежных странах.
Многочисленные наблюдения социологов дали основания выделить три основных подхода к управлению персоналом, которые практикуются в мире: европейская модель, американская и японская. В каждой стране порядок в кадровом управлении можно свести к комбинации этих моделей.
До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений. Многие специалисты России и Украины пришли к выводу, что наилучшим решением для наших стран станет синтез зарубежных подходов.
Сегодня в развитии экономики большинства стран наиболее значительными признаются проблемы в области работы с человеческими ресурсами. В разных культурах, странах существуют значительные различия в подходах к управлению человеческими ресурсами и в наборе конкретных управленческих методов.
Наиболее ярко они проявились между практикой управления в Советском Союзе и на Западе. В свою очередь, западная практика управления также не может быть признана однородной. Существуют принципиальные различия между тем, как управляют в США и Японии; срединное положение между этими крайностями занимает Европейское управление.
При всем многообразии существующих в мире подходов к управлению человеческими ресурсами, радикальных отличиях в решении этих проблем, имеются и тенденции, носящие общий характер: формализация процедур отбора человеческих ресурсов, анализ потребностей в них, системная увязка хозяйственных решений и политики в области управления человеческими ресурсами.
Цель исследования – рассмотреть европейскую модель управления персоналом.
Задачи исследования:
Провести обзор европейской, американской и японской модели управления персоналом. Изучить системы мотивации персонала в европейской модели менеджмента. Рассмотреть практику управления персоналом предприятия в странах ЕС.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Практика управления персоналом: европейская модель |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Европейская модель менеджмента |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Европейская модель гостиничного бизнеса |
Предмет/Тип: Туризм (Курсовая работа (т)) |
Тема: Европейская модель управления качеством |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Европейская модель регулирования трансграничной несостоятельности |
Предмет/Тип: Основы права (Доклад) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы