Читать курсовая по менеджменту: "Роль организационной культуры в управлении персоналом" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

30

Сущность организационной культуры и её функции на предприятии………………………………………………………….....4

Уровни и элементы организационной культуры……………………..7

Виды организационной культуры…………………………………….10

Влияние организационной культуры на эффективность работы персонала………………………………………………………………..14

Глава 2. Сравнительный анализ японской и американской организационной культуры…………………………………………………………………….18 2.1 Особенности японской организационной культуры…………………18 2.2.Особенности американской организационной культуры……………21 2.3 Выводы сравнительного анализа организационных культур США и Японии………………………………………………………………………23 Заключение………………………………………………………………….29 Список литературы…………………………………………………………30 Введение Культура оказывает значительное влияние на поведение людей в организации. Однако только в последние годы менеджеры стали уделять особое внимание организационной культуре как важному мотивирующему механизму. Организационная культура позволяет согласовать индивидуальные цели сотрудников и общую цель организации, формируя общую культуру, определяющую единые для всех нормы поведения, ценности и убеждения.

Таким образом, актуальность моей курсовой работы заключается в том, что:

Во-первых, во всех без исключения фирмах есть организационная культура и эффективность организации и результативность персонала во многом зависит от качества этой культуры.

Во-вторых, залог успешности и конкурентоспособности фирмы – формирование крепкой культуры, объединяющей сотрудников фирмы и привлекающей клиентов.

В- третьих, значение организационной культуры будет увеличиваться в будущем в связи увеличением числа многонациональных компаний и развитием глобализации.

Цель моей курсовой работы - изучить роль организационной культуры в повышении эффективности работы персонала.

Задачи моей курсовой работы:

раскрыть сущность понятия «организационная культура» обозначить функции организационной культуры и их значение в фирме определить уровни организационной культуры и соответствующие элементы описать виды организационной культурывыявить роль организационной культуры в повышении эффективности работы персонала

Объектом моего исследования является организационная культура.

Предмет исследования - роль организационной культуры в повышении эффективности работы персонала.

Гипотеза исследования заключается в том, что, тип организационной культуры влияет на эффективность работы персонала и принятие управленческих решений, позволяет прогнозировать поведение организации и её сотрудников.

Теоретико-методологическими основами исследования послужили:

учебные пособия по управлению персоналом и менеджменту, HR порталы, статьи в HR журналах, словари по менеджменту и психологии, данные научно статистических исследований по теме курсовой работы, труды и статьи теоретиков менеджмента.

Инструментом

Похожие работы