Читать курсовая по трудовому праву: "Трудова дисципліна в закладах освіти та методи її регулювання" (автор: Светлана) Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ПЕДАГОГІЧНИХ НАУК УКРАЇНИ

ІНСТИТУТ ПІСЛЯДИПЛОМНОЇ ОСВІТИ

ІНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ (м. БІЛА ЦЕРКВА)

УНІВЕРСИТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ ОСВІТИ Кафедра інформаційного захисту

і цивільної безпеки ПІДСУМКОВА ВИПУСКНА РОБОТА На тему: «Трудова дисципліна в закладах освіти та методи її регулювання». Біла Церква 2015р. ЗМІСТ

ВСТУП …………………………………………………………………………………7

1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

1.1. Поняття трудової дисципліни та фактори, що впливають на стан трудової дисципліни………………………………………………………………………………..8

1.2. Внутрішній трудовий розпорядок та його правове регулювання…………..12

1.3. Методи забезпечення трудової дисципліни…………………………………15

1.4. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов`язків…………..17

1.5. Заходи стягнення за порушення трудових обов`язків……………………....20

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

Методична розробка уроку на тему «Заохочення за успіхи в роботі, стягнення за

порушення трудової дисципліни»……………………………………………………...23

ВИСНОВОК…………………………………………………………………………..34

ЛІТЕРАТУРА…………………………………………………………………………35

ВСТУП      Однією зі специфічних форм людської діяльності є трудова діяльність, під якою розуміється не лише праця в класичному її розумінні, а будь-яка діяльність (наукова, творча, художня, надання послуг тощо), якщо вона здійснюється в рамках трудового законодавства. Головним завданням будь-якої галузі народного господарства є збільшення продуктивності праці. Необхідною умовою успішної організації трудового процесу та високої продуктивності праці незалежно від галузі економіки, форми організації праці та соціально-економічних відносин є дотримання учасниками цього процесу певного розпорядку, координації діяльності та злагодженості в роботі. Закріплений у правових нормах порядок поведінки учасників трудового процесу визначає поняття трудової дисципліни як правового інституту.

Метою даної випускної роботи є визначення на основі вивчення наукової літератури поняття «трудова дисципліна», «заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов`язків», «заходи стягнення за порушення трудових обов`язків». Мета роботи полягає у розкритті сутності та особливостей системи трудового законодавства України в сучасних умовах, формуванні у майбутніх фахівців необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань трудової дисципліни , а також активної позиції щодо практичної реалізації підвищення ефективності дії трудового законодавства.

Завдання:

- теоретично вивчити та узагальнити погляди вчених на проблему трудової дисципліни в закладах освіти та методи її регулювання;

- створити модель уроку на тему : «Заохочення за успіхи в роботі, стягнення за порушення трудової дисципліни».

Об’єкт дослідження: навчально-виховний процес на уроці «Заохочення за успіхи в роботі, стягнення за порушення трудової дисципліни.».

Предмет дослідження: «Трудова дисципліна в закладах освіти та методи її регулювання».

І.ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА.1.1.Поняття

Похожие работы