- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание
Введение…………………………………………………………………………. | 3 |
1.Теоретические аспекты системы управления трудовыми ресурсами организации……………………………………………………………………… | 6 |
1.1 Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, значение…………… | 6 |
1.2 Содержание и классификация методов и инструментов управления трудовыми ресурсами………………………………………………………….. | 10 |
1.3. Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами организации | 14 |
2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами на ОАО «ВЗРД «Монолит»……………………………………………………………………… | 18 |
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ВЗРД «Монолит»……………………………………………………………………….. | 18 |
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами……………. | 22 |
2.3 Анализ использования рабочего времени…………………………………. | 26 |
2.4 Анализ производительности труда………………………………………… | 31 |
2.5 Анализ эффективности использования персонала организации………… | 35 |
2.6 Анализ использования фонда заработной платы…………………………. | 38 |
3. Основные направления и резервы повышения эффективности использования персонала ОАО «ВЗРД «Монолит»…………………………... | 42 |
Заключение………………………………………………………………………. | 47 |
Список использованных источников………………………………………….. | 50 |
Приложения ……………………………..……………………….…………….. | 52 |
Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления трудовыми ресурсами в организации, развитие кадрового потенциала. Невысокий уровень профессиональной подготовки персонала организации затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных кадров, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.
Важность и значимость темы исследования обусловлена тем, что в условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудовыми ресурсами, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Целесообразность разработки темы связана с тем, что система управления трудовыми ресурсами обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Управление трудовыми ресурсами занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: "Управление трудовыми ресурсами" |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Другое (Другое) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Социология (Реферат) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы