Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Государственный комитет Российской Федерации

по жилищной и строительной политике

Управления кадров и учебных заведений

Катав-Ивановский Индустриальный техникум

Специальность0601

И ЕГО ОПЛАТА

БУ БУХ – 4з 0012000

СтудентСтепанова Е.В.

РуководительМаслянцина Л.В.

Катав-Ивановск

1999

Теоретическая часть.Стр.-

Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.Состав затрат на оплату труда, включаемого в себестоимость продукции.Учет расчетов по оплате труда.Учет расчетов по социальному страхованию, отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения.Учет удержаний из заработной платы.Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы и других выплат, и удержаниям из начисленных выплат.

Практическая часть.Стр.-

ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Основные нормативные документы,

используемые для учета труда и его оплаты.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),своевременно и правильно относить в себестоимость продукции

Похожие работы