Читать курсовая по менеджменту: "Управление персоналом в организации и его эффективность" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Казахский Государственный Национальный университет

имени Аль-Фараби Кафедра менеджмента Курсовая работа

На тему:

«Управление персоналом

в организации и его эффективность» Выполнила: студентка 312 гр.

Санникова М.

Проверил: Алматы 2003

 План

Введение4

Глава 1. Вопросы кадровой политики в организации7

Понятие и сущность кадровой политики7 О стратегическом планировании управления кадрами в

организации14

Принципы подбора и расстановки персонала18 Зарубежный опыт управления персоналом и его адаптация

в условиях Казахстана23

Глава 2. Социально-психологические аспекты управления

на фирме32

Руководство персоналом и мотивация труда. Оплата и

стимулирование труда32

Подходы к организации работ по управлению персоналом37 Социально-экономическая политика; управление

персоналом и ее влияние на эффективность деятельности

фирмы42

Заключение46

Список использованной литературы51 Приложения53 Введение

Время, в которое мы живем, - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике – от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека – превращение его из «винтика» в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих.

Американцы, к примеру, привыкшие к резким поворотам судьбы, к конкуренции, подобную ситуацию определяют словом «вызов» (challenge). По их понятию, каждый вызов таит в себе для личности, организации, страны как возможности, так и угрозы. Чтобы справиться с этим беспрецедентным в жизни нынешних поколений вызовом, нам, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, научиться пользоваться им на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, - постижение науки и искусства менеджмента. С легкой руки американцев это английское слово стало сегодня известно практически каждому образованному человеку. В упрощенном понимании, менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент – по-русски «управление» - функция, вид (поведения других людей) деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент – это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров – это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.

Сегодня эта деятельность превратилась в профессию, область знаний – в самостоятельную дисциплину, а социальный слой – в весьма влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить о «революции менеджеров», когда оказалось, что существуют корпорации-гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощи с целыми государствами. «Дженерал Моторс»,

Похожие работы