приказы и распоряжения по кадровым вопросам.
6.Дополнения и изменения
6.1 В соответствии с учетом меняющихся организационно-производственных условий и внедрения средств оргтехники и компьютерной технологии, функции отдельных работников и их квалификационный состав, в том числе и начальника отдела кадров, могут меняться, с целью приспособления к текущим условиям.
7.Квалификационные требования
7.1 На должность начальника отдела кадров может претендовать лицо, с высшим образованием в области менеджмента, и стажем работы в данной сфере не менее 5 лет.
2.11Оценка уровня организации системы управления структурным подразделением Кфу = 0,6
Кру = 0,5
Кфа = 0,85
Кср = 0,9
Код = 0,92
Косу = 0,6 + 0,5 + 0,85 + 0,9 + 0,92=0,75
5
Согласно полученному коэффициенту, характеризующему эффективность управления структурным подразделением в целом, следует отметить, что уровень общего выполнения всех функций управления осуществляется на 75%. Наименьшие коэффициенты наблюдаются у функций ритмичности управления и дублирования функций управления. В связи с чем, начальнику подразделения предлагается разработать для каждого сотрудника отдела должностную инструкция, где будут жестко регламентированы исполняемые им функции, а также пересмотреть Положение об отделе, с учетом составленных должностных инструкций.
Библиографический список
Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1997 Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 1994. Вудвкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело,1991 Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. –М.: Дело, 1995. Грачев М.В. Управление ресурсами. – М.: Наука, 1990 Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 1998 Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995 Задоркин В.И., Пилипенко И.И. Организация труда руководителей. – М.: МЭГУ, 1994 Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 1995 Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.:ГАУ, 1994 Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом – М.: Наука, 1992 Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель…- М.: Дело, 1998 Ладанов И.Д. Практический менеджмент – 1,2 часть- М.: Ника, 1992 Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. – М.: Инфра, 1995 Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992
Похожие работы
Тема: Стиль менеджмента |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Азиатский стиль менеджмента |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Азиатский стиль менеджмента |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Стиль менеджмента и имидж менеджера |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы