Читать курсовая по социологии: "Социально-психологические оценки инноваций" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Социально-психологические оценки инноваций. Содержание Введение 1. Основные аспекты инновационной деятельности

Обоснование необходимости инновационной деятельности

1.2. Организация управления инновационной деятельностью

1.3 Методы внедрения инноваций в организации 2. Управление персоналом и инновационная деятельность в организации. Социально-психологические аспекты инновационной деятельности

2.1. Конфликтное изменение ситуации

2.2. Формы внедрения изменений

2.3. Социальный аспект инноваций 3. Характеристика деятельности салона –красоты «Инфанта» и примеры внедрения инноваций на примере ООО «Инфанта»

3.1. Общая характеристика ООО «Инфанта» и положение на рынке косметических услуг

3.2. Анализ актуальности нововведение и области применения

3.3. Инновационная деятельность в ООО «Инфанта» Заключение

Список литературы

Приложения

Введение В мировой экономической литературе "инновация" интерпретируется как превращение потенциального на­учно-технического прогресса в реальный, воплощаю­щийся в новых продуктах и технологиях. Проблематика нововведений в нашей стране на протяжении многих лет разрабатывалась в рамках экономических исследо­ваний НТП.

Разработка, внедрение в производство новой продукции имеют для фирм важное значение как средство повышения конкурентоспособности и устранения зависимости фирмы от несовпадения жизненных циклов производимой продукции. В современных условиях обновление продукции идет довольно быстрыми темпами.

Инновационный менеджмент - одно из направлений стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства компании. Его целью является определение основных направлений научно-технической и производственной деятельности фирмы в следующих областях: разработка и внедрение новой продукции (инновационная деятельность); модернизация и совершенствование выпускаемой продукции; дальнейшее развитие производства традиционных видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции.

Внедрение новшеств оказывает влияние не только на организационную структуру предприятия, но и на развитие общественных отношений, коммуникационных каналов и др. факторов, влияющих на социальные аспекты.

Нововведение в любой организации часто сталкивается с сопротивлением и цель данной работы не только показать от чего зависит интенсивность данного сопротивления, но и на примере деятельности и внедрения нововведений в ООО «Инфанта» показать способы снижения данного сопротивления.

В данной работе также рассматривается процесс внедрения инноваций на предприятии, обоснование актуальности активизации инновационной деятельности и сложности возникающие у организаций в процессе разработки и внедрения инноваций.

Необходимо также помнить, что рассмотрение процесса внедрения нововведения нельзя рассматриваться автономно от других процессов происходящих в организации, так как только комплексный (системный) подход позволит нам увидеть истинные проблемы и пути решения этих проблем.

1. Основные аспекты инновационной деятельности

Обоснование необходимости инновационной деятельности

Новое знание расширяет наши

Похожие работы