Читать курсовая по менеджменту: "Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Авто..." Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство образования И НАУКИ Российской ФедерацИИ

Тольяттинский государственный университет

Институт «Экономики, управления и финансов» Специальность 080104

«Экономика труда» Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент»

по теме: «Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на ОАО «АВТОВАЗ» Научный руководитель:

Дегтярева Н. М.

_________________________

( оценка, подпись)(дата)

Исполнитель: Эт-301

Мамаева М. М.

__________________________

(подпись)(дата) Тольятти 2007г.

Содержание Введение3

    Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии6

      Личность как субъект управления6 Социально-психологические методы управления11 Рекомендации по использованию социально- психологических методов 20

    Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «АВТОВАЗ»23

      Общая характеристика ОАО «АВТОВАЗ»23 Анализ персонала предприятия26 Исследование существующих социально-психологических методов управления персоналом27

    Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления.32

Заключение33

Список использованной литературы34

Приложения35

Введение В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.

Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.

Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.

В системе управления персоналом существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации. Но, по моему мнению, легче всего провести профилактику заболевания, чем лечить его. Так и на предприятии, дешевле будет грамотно организовать работу сотрудников с четом всех социальных, психологических и физиологических особенностей, чем потом устранять последствия этой работы.

Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

    Определить важность исследования личности как субъекта управления. Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом. Выявить особенности использования социально-психологических методов на предприятии. Дать полную характеристику исследуемого предприятия. Провести



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы