Читать курсовая по менеджменту: "Выбор оптимальной организационной структуры управления" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Организационная структура управления определяет субординацию и координацию производственных подразделений и управленческих служб организации.

Организационная структура управления (оргструктура управления) представляет собой сочетание отдельных звеньев в их взаимосвязи и соподчиненное, выполняющих различные функции управления организации, и характеризует собой один из базовых элементов си­стемы управления.

Оргструктура управления, ее типы и параметры зависят от мно­гих факторов и определяются размером организации, характером и типом производства, видом деятельности, уровнем внутрипроизвод­ственной специализации и кооперации, характером и сложностью продукции.

В первую очередь оргструктура управления определяется произ­водственной структурой организации. Вместе с тем она оказывает существенное влияние на изменение производственной структуры, поскольку усложнение первой приводит к созданию излишних цехов, участков и служб.

Организационная структура органа (аппарата) управления пред­ставляет собой единство подразделений, каждый из которых пред­назначен для выполнения определенных функций по управлению организацией и находится во взаимосвязи и соподчиненности другими подразделениями.

Структура управления организацией – упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношения, обеспечивающих их развитие и функционирование как единого целого. В рамках структуры протекает управленческий процесс, между участниками которого распределены функции и задачи управления. Структура управления включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми об6еспечивают координацию по их выполнению

Аппарат управления организационно строится таким образом, чтобы в его структуре можно было выделить звенья и ступени. [8, c. 110] Принципы формирования организационной структуры

Связи в структуре управления

Элементы организационной структуры Структура управления долж-на отражать цели и задачи фирмы, быть подчиненной производству и меняеться вместе с ним

Горизонтальные – носят ха-рактер согласования и яв-ляются одноуровневыми

Работник управления – чело-век, выполняющий опреде-ленную функцию управления Вертикальные – связи под-чинения, возникают при на-личии нескольких уровней управления

Орган управления – группа работников, связанных опре-деленными отношениями, состоящие из первичных групп Должна отражать функцио-нальное разделение труда и объем полномочий работни-ков управления: последние определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями и расширяются в направле-нии более высоких уровней управления Функциональные – имеют место при подчинении по определенной группе проб-лем функциональному ру-ководителю

Первичная группа – коллек-тив работников управления, у

Похожие работы