Читать курсовая по психологии: "Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство Высшей школы Российской Федерации

ГОУ СПО «Сыктывкарский торгово-экономический колледж»

Кафедра - Коммерция и менеджмент. КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Управленческая психология» Тема: «Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса». Выполнила:

Студентка группы МТ-5А

Одинцова Вера Алексеевна Проверил: преподаватель

Мамчур Екатерина Григорьевна Оценка_______________________

Дата проверки_________________ Сыктывкар

2007 г.

СОДЕРЖАНИЕ Введение

Глава 1.Теоретические основы формирования стиля руководства

1.1 Понятие и сущность (исторический аспект) формирования стиля руководства

1.2 Классификация стиля руководства

1.3 Психологические факторы, влияющие на формирование

стиля руководства.

1.4 Способы реализации стиля руководства в коллективе.

Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе на предприятиях малого бизнеса

2.1 Характеристика кадрового потенциала.

2.2 Цели, задачи и этапы исследования, описание методик диагностики

2.3 Обработка и интерпретация полученных результатов

Выводы и предложения по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса.

Заключение

Библиографический список

Приложение

Глоссарий ВВЕДЕНИЕ Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

Понятие «стиль» имеет греческое происхождение. Первоначальное его значение – «стержень для писания на восковой доске», а позднее употреблялось в значении «почерк». Отсюда можно считать, что стиль руководства – это своего рода «почерк» в действиях менеджера.

Более полное определение понятия «стиль руководства» – относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера.

Кроме того, под стилем управления понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов руководства.

Как видим, стиль, и метод руководства существуют в определенном единстве. Стиль представляет собой форму реализации методов руководства, принятую данным менеджером в соответствии с его личными субъективно-психологическими характеристиками.

Каждому из сложившихся методов руководства соответствует вполне определенный стиль управления. Это значит, что каждый метод для своей реализации нуждается в личностях, обладающих конкретными качествами. Кроме того, метод управления более подвижен и

Похожие работы