Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Учет заработной платы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ…6Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения……………………………………………………….14Порядок исчисления средней заработной платы установленной ТК РФ……………………………………………………………...15Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки………...18Дополнительная оплата труда в особых условиях……………..19Организация учета отработанного рабочего времени………….22Продолжительность рабочего времени………………………….23

Глава 2. Налоги и удержания из заработной платы…………………………24

2.1.Проведение завершающих мероприятий, проверка правильности

исчисления и уплаты налогов, исчисляемых с доходов в пользу

физических лиц……..……………………………………………..24

Применение ставок налогооблажения……………………………25Порядок начисления и уплаты единого социального налога…...26Общая расчетная база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование…………………………………………..29

Порядок исчисления страховых

взносов……………………………..………………………29

Порядок уплаты страховых взносов на пенсионноестрахование………………………………………………..30

Глава 3. Практическая часть ………………………………………………….31Заключение……………………………………………………………34

Список использованной литературы……………………………….35

Приложения

Введение.

Актуальность темы: “Учет и начисление заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда – это связано с появление нового Трудового Кодекса, а также внесенные изменения в Налоговый Кодекс в - главы которые касаются заработной платы (например гл. 24 и др), появились новые Федеральные законы, которые регулируют деятельность организации

Принципиально высокое значение новый Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При этом новым ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие “оплата труда”

Похожие работы