Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Расчет заработной платы на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание.

Введение.

Система организации и оплаты труда на предприятии.Формы и системы оплаты труда.Механизм материального стимулирования.Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.Оплата отпуска и выходных пособий.Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей.Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.Удержания из оплаты труда.Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».Краткая характеристика предприятия.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.Анализ использования трудовых ресурсов.Анализ производительности труда.Анализ трудоемкости продукции.Анализ фонда заработной платы.Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Надежда».

Заключение.

Список использованной литературы.

Приложение.

Введение.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали

Похожие работы