- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Контрольная работа
Теория корпоративной культуры Содержание 1. Подходы к пониманию корпоративной культуры, ее основные функции и виды
. Основные аспекты теоретической базы мотивации персонала
. Взаимосвязь мотивации и корпоративной культуры
Литература . Подходы к пониманию корпоративной культуры, ее основные функции и виды В данной контрольной работе нами будет рассмотрен основной понятийный аппарат исследования, а именно понятие корпоративной культуры в зарубежной и отечественной литературе, основные отличия между понятием организационный климат и организационная культура.
Базовым понятием в словосочетании организационная культура является определение самого понятия культура. Существует множество определений культуры. Слово культура происходит от латинского «cultivere», первое официальное определение культуры была сформирована в начале 1870-х "культивировать": Культура является сложным термином и включает в себя знания, вера, искусство, право, мораль, обычаи, а также любые другие возможности и привычки, которые человек приобрел в качестве члена общества [10, с. 56-89].
Позже определение термина "культура" было изменено в "набор важных предположений человека, как члена общества". Культуры в рамках организации обсуждается более подробно ниже. Джейкс определяет культуру следующим образом: «Культура компании является ее традиционным образом мышления и ведения дел, которое является общим в большей или меньшей степени для всех ее членов, и новые члены должны стремиться принимать установленную форму». Культура в этом смысле охватывает широкий спектр поведения: методы производства; профессиональные навыки и технические знания; отношение к дисциплине и наказанию; обычаи и привычки управленческого поведения, цели компании; способ ведения бизнеса; способы оплаты труда; значения, помещенные на различных видах работ; вера в демократическую жизнь; и менее сознательные конвенции и табу [39, с. 75-87].
Лутанс утверждает, что “культура состоит из моделей, явных и неявных, основанных на поведение ее членов”. Он описывает основные характеристики культуры, основанные на символах, абстрагировании поведения, продуктах поведения и в том числе идей, моделей и ценностей. Таким образом, культура определяет, что люди являются такими, как они ведут себя [4, с. 73].
Бион создал теорию, согласно которой говорится, что культура группы исходит из взаимодействия между основной задачей и бессознательными предположениями, которые формируют члены группы. Он говорит, что есть на самом деле две группы, которые участвуют в формировании культуры группы: группа, которая выполняет всю основную работу, и теневая группа, состоящая из скрытых страхов членов группы, ожиданий и предыдущего опыта.
Это уникальный способ просмотра динамики групповой культуры и данная метафора является превосходным изображением культуры. Большую часть времени, культура не на виду, и ее трудно понять, даже тем, кто участвует в ее формировании непосредственно. Гоффи и Джонс дополняет эту идею, говоря, что люди часто узнают о корпоративной культуре в компании, когда они впервые присоединиться к ней, потому что они смотрят «свежим взглядом». Одним из наиболее сложных вопросов, с которыми сталкивается компания сегодня, является насыщение. Как
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Формирование корпоративной культуры |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Формирование корпоративной культуры |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Развитие корпоративной культуры |
Предмет/Тип: Другое (Другое) |
Тема: Формирование корпоративной культуры |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Особенности корпоративной культуры |
Предмет/Тип: Этика, эстетика (Практическое задание) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы