Читать контрольная по эктеории: "Экономическая сущность организации. Организация и институт. Оптимальный размер организации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономической теории и прикладной экономики Контрольная работа по дисциплине: «Институциональная экономика»

На тему: «Экономическая сущность организации. Организация и институт. Оптимальный размер организации» Новосибирск, 2016 Введение Организации являются неотъемлемой частью жизни современного человека. Элементарно, начиная уже с детского сада, человек проводит огромную часть своей жизни в организациях. Эти предприятия создают товары и услуги, благодаря которым общество существует. Такие организации как государственные учреждения устанавливают определенный порядок жизни в обществе и контролируют его. Общественные организации помогают людям реализовываться, развиваться, они выражают наши взгляды и интересы. Их можно так же назвать институтами, которые и создаются с целью удовлетворения человеческих потребностей. Эта грань между организацией и институтом очень тонкая. Ведь для удовлетворения этих потребностей необходимы ресурсы, социальные блага, которые нам предоставляют организации. Из всего этого следует актуальность темы: рассмотреть теоретические аспекты организации и институтов. Рассмотрим теорию экономических организаций.

Цель данной работы: провести теоретическое исследование сущности организации и институтов.

Для решения поставленной цели поставим следующие задачи:

) Раскрыть сущность термина «организация».

) Провести сравнительный анализ между организацией и институтом.

) Выявить факторы, определяющие оптимальный размер организации. 1. Экономическая сущность организации Нашим объектом является индустриальная организация. Чтобы рассмотреть процессы, которые связаны с эволюцией организации, необходимо разобраться с понятийным аппаратом, ведь разные науки имеют разное представление об организации. Представим организацию как объемное и многослойное социальное образование, анализ которого позволяет выделять то один сущностный слой, то другой, и порой эти слои остаются концептуально не интегрированными «обратно» в единое целое. Существует мнение, что фирма строится на основе разделения труда, но единой теории разделения труда нет. Однако, для осуществления общих целей и задач, проблема разделения агентов возникает в силу дифференциации самих индивидов, т.е. разница в профессиональном опыте, социальном статусе, основных трудовых качеств. Само же разделение труда представляет собой процесс закрепления отдельных субъектов за отдельными видами трудовой деятельности, а также закрепление видов труда за отдельными субъектами.

Экономические организации являются результатом при соотношении объективного и субъективного. Это связано с тем, что экономика - это, прежде всего, человеческая деятельность. Поэтому экономические организации это не есть объекты в физической, биологической, физической сфере, это фирмы, которые возникают в результате человеческой активности.

Можно отметить, что само понятие « экономическая организация» соответствует принципам индивидуализма. Фирма определяется как специфическая организация, а ни как

Похожие работы