Читать контрольная по основам права: "Трудовые споры" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Контрольная работа

Трудовые споры Содержание . Понятие и виды трудовых споров

. Классификация трудовых споров

. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

. Органы, полномочные рассматривать трудовые споры

. Порядок рассмотрения спора КТС

. Судебный порядок рассмотрения спора

. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

. Забастовка как один из способов рассмотрения споров коллективного характера

Литература 1. Понятие и виды трудовых споров В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателями и работниками, связанные с возможностью применения труда, о которых заявлено в юрисдикционный орган, полномочный рассматривать и разрешать по существу споры о применении труда. К этой категории споров принято относить и те разногласия, которые возникли по ранее состоявшимся правоотношениям в сфере применения труда. Трудовым спором признается несогласие с отказом в принятии на работу.

Характеризуя реализацию права российских граждан на защиту, следует заметить, что порядок рассмотрения споров о труде становится важной формой самозащиты работников. Следует заметить, что очень важна инициатива будь то работника или работодателя, а также предпосылок на предъявление иска субъектом спорного правоотношения. Без этого не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, равно как и без инициативы сторон коллективного спора не может возникнуть законом предусмотренной процедуры его рассмотрения.

Предпосылками споров в сфере трудового права выступают разногласия, которые предшествуют правонарушениям в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом для них, а споры впоследствии принимают юридическую форму.

Следовательно, правонарушением в сфере труда считается невыполнение, равно как и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей субъектом правоотношений, который должен в соответствии с трудовым договором их выполнять надлежащим образом. Допуская, что действия обязанного субъекта были законными, а контрагент возражает против их правомерности, может возникнуть спор в сфере труда. Если в этом случае нет правонарушения, то окончательный ответ на этот вопрос может дать лишь орган, рассматривающий спор. Такие органы принято именовать юрисдикционными.

Предполагается последовательность: сначала возникает трудовое правонарушение, подлежащее оценке субъектами спора, происходит формирование собственной точки зрения на происходящее, далее следует предположить попытки сторон к урегулированию разногласий сторонами любыми способами, не противоречащими закону. Если отсутствуют позитивные результаты, возможно обращение в специальные органы, которым подведомственен данный спор.

Нередко трудовой спор возникает и без правонарушения, если субъект трудового права, чаще всего работник, обращается в правомочный орган с целью оспаривания отказа контрагента установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

Трудовые споры не стоит путать и смешивать со спорами о пенсиях, пособиях и другими категориями споров, вытекающих из процедурных правоотношений. Но это не относится к отрасли трудового права и

Похожие работы