Читать контрольная по основам права: "Проблемы текучести кадров на государственной службе: мотивация персонала" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

1) неудовлетворенность государственных гражданских служащих уровнем их денежного содержания, несоответствующего возложенной ответственности, объемам работы;

2) неудовлетворенность государственных гражданских служащих действующей системой льгот;

3) сложность продвижения по карьерной лестнице;

4) ограничение независимости и свободы действий по сравнению с иными сфе- рами деятельности;

5) частая смена руководства.

Данные выводы были сделаны по результатам анкетирования госслужащих Администраций губернаторов, Аппарата Правительства, проведенного с целью выявления причин возникновения явления «изнутри». В опросе принимали участие государственные гражданские служащие обоих полов в возрасте от 23 до 56 лет, замещающие должности государственной гражданской службы всех категорий и групп должностей. На основе результатов исследования факторов, способствующих распространению «текучки» в организациях негосударственного сектора, проблем современного института государственной службы Российской Федерации, влияющих на качество, состав, стабильность кадров органов власти, мотивов поведения личности, определяющих смену места, сферы деятельности, была разработана анкета. Анализ результатов одного из блоков вопросов представлен в таблице. Таким образом, главным фактором, по мнению государственных служащих, влияющим на текучесть кадров в органах государственной власти, является низкий уровень оплаты труда. Иными важными причинами воз- никновения «утечки» могут быть большой объем работы и частая смена руководства. Согласно результатам анкетирования влияет на текучесть и такой фактор, как сложность продвижения по карьерной лестнице. Одной из значимых причин существования изучаемой проблемы является и привлекательность иных сфер деятельности, предоставляющих большую независимость и свободу действий. Стоит подчеркнуть, что отмеченные выше факторы возникновения текучести управленческих кадров являются, в свою очередь, проблемами современного института государственной гражданской службы в целом. Некоторые из опрошенных респондентов отметили и иные причины существования текучести управленческих кадров. По мнению граждански служащих, к таковым относятся: Таблица Степень влияния факторов возникновения «текучести» кадров в органах государственной власти

Похожие работы