Читать контрольная по основам права: "Проблемы использования формулировки "утрата доверия" в качестве основания для увольнения сотрудников ОВД" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Контрольная работа

Проблемы использования формулировки "утрата доверия" в качестве основания для увольнения сотрудников ОВД

Содержание1. Трудоправовой статус сотрудников ОВД в современной Российской Федерации

2. Коррупция в ОВД и способы ее предупреждения

3. Анализ судебной практики по вопросам использования формулировки "утрата доверия" в качестве основания для увольнения сотрудников ОВД

Литература

1. Трудоправовой статус сотрудников ОВД в современной Российской Федерации Осуществление государством правоохранительной функции - это одна из важнейших форм его деятельности, от которой во многом зависит упорядоченность всей системы внутригосударственных отношений. Самыми крупными приближенными к населению правоохранительными органами являются органы внутренних дел (далее - ОВД). Борясь с преступностью и правонарушениями, они работают в непосредственном контакте с населением. Граждане, ежедневно видя сотрудников ОВД при исполнении ими своих обязанностей по охране общественного порядка и контролю за соблюдением правил дорожного движения, формируют мнение обо всех правоохранительных органах.

Правоохранительная деятельность - это процесс взаимодействия специальных органов и организаций, направленный на исполнение функций правосудия, борьбы с преступностью и правонарушениями, осуществление оперативно-розыскной деятельности, исполнение наказаний и судебных решений, оказание юридической защиты по уголовным делам с помощью использования определенных юридических и силовых мер воздействия, регламентированных законом.

К правоохранительным органам относятся: суды, входящие в судебную систему РФ; Прокуратура РФ; Следственный комитет РФ; органы внутренних дел РФ; Федеральная служба безопасности РФ; Федеральная служба судебных приставов РФ; Таможенная служба РФ; Федеральная служба исполнения наказаний; Федеральная служба РФ по контролю над оборотом наркотиков (ФСКН РФ).

Трудовая деятельность сотрудников ОВД в Российской Федерации имеет свою специфику.

Правовой основой трудовой деятельности в органах внутренних дел Российской Федерации являются следующие нормативно-правовые акты:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон "О службе в ОВД Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

- Федеральный закон "О полиции";

- Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

- нормативные правовые акты, принятые Президентом Российской Федерации в отношении сотрудников полиции;

- нормативные правовые акты, принятые Правительством Российской Федерации в отношении сотрудников полиции;

- нормативно-правовые акты, принятые федеральным органом исполнительной власти в отношении сотрудников органов внутренних дел.

Если на практике возникает случай, не урегулированный вышеназванными законодательными актами, то применяются нормы, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При возникновении противоречий между международным договором, подписанным и ратифицированным в Российской Федерации, и законами Российской Федерации

Похожие работы