Читать контрольная по эктеории: "Материальные ресурсы. Понятие оплаты труда и задачи статистики" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

) комплектующие изделия, применяемые для изготовления конечного продукта);

) готовая продукция - конечный продукт для удовлетворения конечных потребностей покупателей.

оплата труд сдельный статистический 2. Понятие оплаты труда и задачи статистики .1 Понятие оплаты труда Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Форма оплаты труда - способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерители затрат труда).

В зависимости от способа учета затрат труда выделяют две формы оплаты труда:

1) Сдельную - труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуге);

2) Повременную - заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.

Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:

) Прямая сдельная - заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;

2) Сдельно-премиальная - рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

) Аккордная - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;

) Косвенная сдельная - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;

) Сдельно-прогрессивная - в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх - по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

) Простую повременную - заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

2) Повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. .2 Задачи статистики Проводимые в стране мероприятия по совершенствованию оплаты труда направлены не только на повышение уровня этой оплаты с целью повышения благосостояния народа, но и на

Похожие работы