Читать контрольная по технологии машиностроения: "Ведение трудовых книжек 2" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

Факультет Менеджмента и Маркетинга

Специальность Экономика трудаКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

по дисциплине Кадровое делопроизводство

Тема Вариант 11

«Ведение трудовых книжек»

Студент: Краснова Елена Алексеевна

Курс 6№ группы 1

Личное дело № 06МЭБ02966

Преподаватель: д.э.н., профессор

Бондаренко Владимир ВикторовичПенза 2011

2

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3

Назначение трудовой книжки………………………………………5Требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению……………………………………………………………..9Порядок выдачи трудовой книжки………………………………...14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………19

3

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая книжка - один из важнейших личных документов человека в нашей стране. С 15 января 1939 г. до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Актуальность данной темы состоит в том, что далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, отсутствуют кадровые службы и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца.

Наряду с указанными субъективными причинами есть и причины объективные, связанные с несоответствием действующих нормативных документов по вопросам ведения трудовых книжек реальным жизненным ситуациям, возникающим в повседневной практике.

Целью данной работы является рассмотрение, изучение основных аспектов ведения трудовой книжки, а так же анализ содержания статей Трудового кодекса , которые регулируют правила их ведения.

Для достижения данной цели, необходимо поставить и решить следующие задачи:

- определить основное назначение трудовой книжки;

- изучить требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению;

- рассмотреть порядок выдачи трудовой книжки;

- привести законодательство и статьи Трудового Кодекса, регулирующие вопросы по трудовым книжкам;

4

- наглядно представить пример оформления записи в трудовой книжке;

- сделать выводы.

В настоящее время положение о трудовых книжках регламентируется Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года (№ 225) «О трудовых книжках», утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года (№ 69) «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»; эти законодательные акты зарегистрированы Министерством юстиции Российской

Похожие работы