Читать контрольная по теории государства и права: "по Трудовому праву 9" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки РФ Государственное образовательное учреждениевысшего профессионального образования «Удмуртский государственный университет»Филиал ГОУ ВПО «УдГУ» в г. КудымкареКафедра социально-гуманитарных и правовых дисциплинКонтрольная работаПо дисциплине: Трудовое право Вариант №11 Выполнил: студент гр. БВ 12-214 Мехоношин Г.В.Проверил: преподаватель Безукладникова А.В.Кудымкар, 2011 Содержание1. Теоретическая часть. Общие основания прекращения трудового договора 2 Практическая часть2.1 Б 2.2 В Литература1. Общие основания прекращения трудового договора В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов. Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи окончания трудовых отношений.Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника. Прекращение трудового договора ─ это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, прекращение трудового договора – это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям. В ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора. В этой статье многие основания сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ. Они могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы. Остальные основания прекращения трудового договора в ст. 77 ТК РФ сформулированы конкретно, а потому применяются со ссылкой на данную норму и ее конкретный пункт. Поскольку в ст. 77 ТК РФ говорится об общих основаниях прекращения трудового договора, перечисленные в ней конкретные основания для увольнения работников могут быть названы общими основаниями прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора, которые конкретизированы в других статьях ТК РФ, могут быть названы частными по отношению к ст. 77 ТК РФ.

Похожие работы