- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Контрольная работа
по дисциплине
«Трудовое право»
Вариант № 17
ОглавлениеВведение
. Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение
. Перевод на другую работу. Перемещение
. Задача 1
. Задача 2
Заключение
Библиографический список
Приложения
ВведениеМатериальную основу общества составляет трудовая деятельность людей. Труд всегда протекает внутри конкретной, исторически определенной общественной формы и отражает не только всеобщий процесс обмена вещества между человеком и природой (конкретный труд), но и те общественные отношения, которые возникают между людьми в процессе производства материальных благ.
Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Организация труда, как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов. Ее объективную основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества.
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Современное трудовое право можно рассматривать как одно их тех средств, которые общество использует для урегулирования общественных отношений, возникающих в процессе труда.
1. Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. ПеремещениеИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Переход на другую работу внутри предприятия юридического лица . Перевод на другую работу за пре |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Перевод работника на другую работу |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Коллективный договор. Перевод на другую работу. |
Предмет/Тип: Трудовое право (Контрольная работа) |
Тема: Перевод на другую работу понятие и виды |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Трудовые отношения. Увольнение. Перевод на другую работу |
Предмет/Тип: Основы права (Контрольная работа) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы