Читать контрольная по основам права: "Припинення трудового договору" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

Припинення трудового договору

1. Підстави припинення трудового договору Термін припинення трудового договору є найбільш широким по об’єму і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, звільнення, смерті працівника і т.д.

Розірвання трудового договору охоплює тільки випадки, коли трудовий договір припиняється по ініціативі будь-якої із сторін.

Звільнення - термін, якому відповідає процедура технічного оформлення трудових відносин, що вже припинилися.

Припинення трудового договору буде правомірним лише при наявності наступних умов:

) по передбаченим в законі підставам припинення трудового договору;

) з дотриманням визначеного порядку звільнення за конкретною підставою;

) при наявності юридичного факту припинення трудових правовідносин.

Підставами припинення трудового договору ст.ст. 36 і 37 КЗпП визнають:

) угоду сторін;

) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення;

) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство або перехід на виборну посаду;

) відмова праців­ника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв'яз­ку із зміною істотних умов праці;

) набрання законної сили ви­роком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбав­лення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

) підстави, передбачені контрактом;

) у випадку направлен­ня працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію.

У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, по­ділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише У разі скорочення чисельності або штату працівників.

Не допускається звільнення працівників приватизованого підприємства з ініціативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом шести місяців від дня переходу до нього права власності (ст. 26 Закону України «Про приватизацію майна державних підприємств» в редакції від 19 лютого 2007 р.).

За угодою сторін може припинятись як трудовий договір укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе в будь-який час, коли між власником або уповноваженим ним органом і працівником досягнута угода про припинення трудового договору. Пропозиція про припинення трудового договору може надходити з боку як працівника, так і власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона погоджується з висловленою пропозицією, то вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник звільняється з

Похожие работы