Читать контрольная по теории государства и права: "Контрольная работа по Трудовому праву 4" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

К О Н Т Р О Л Ь Н А ЯР А Б О Т А

По предмету: «Трудовое право»

Содержание:

1)Дайте понятие предмета трудового права. Укажите нормы права,

регулирующие отношения, являющиеся следствием непосредственно

трудовых отношений……………………………………………………….3 стр.

Назовите признаки метода трудового права, в которых примененодозволения как средство метода……………………………………..6 стр.

Назовите процедуру заключения коллективного договора………..9 стр.

Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации)………………………………………….14 стр.

Список использованной литературы…………………………………..21 стр.

1. Предмет трудового права Предметом трудового права являются трудовые и иные связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Трудовое право регулирует трудовые отношения как работников государственных и муниципальных предприятий, так и участников хозяйственных товариществ и обществ, основанных на личном труде. К предмету трудового права относятся также трудовые отношения работников с бюджетными учреждениями и некоммерческими организациями.Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права, характерными являются следующие признаки:

1. Трудовые отношения представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций. Труд — это процесс взаимодействия человека с природой, но, действуя на природу, совместно используя средства и предметы труда, осуществляя взаимный обмен своей деятельностью, люди вступают в отношения друг с другом. Поэтому труд осуществляется в рамках определенной общественной формы. Эта общественная форма представляет собой синтез отношений, возникших в процессе производства и распределения. 2. Трудовые отношения характеризуются также тем, что личная волевая деятельность исполнителя работы осуществляется в условиях кооперированного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на данном предприятии. В отличие от применения труда в рамках трудовых отношений индивидуальная трудовая деятельность осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Важная особенность индивидуальной трудовой деятельности состоит в том, что она организуется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, самостоятельно определяют продолжительность своего рабочего времени. Выполняемая ими работа производится за рамками трудового коллектива. 3. Трудовое отношение всегда является возмездным отношением. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие предприятия — выплату вознаграждения за затраченный труд. Специфика этого вознаграждения в отличие от

Похожие работы