- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ
Филиал в г.Ростове-на-Дону
Кафедра бухгалтерского, управленческого учета и аудита
Контрольнаяработа
По дисциплине «Правоведение»
по специальности 080109
«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»Вариант 1.
Выполнила
студентка 4 курсаДорофеева Людмила Олеговна
шифр 000 444 Проверила
старший преподавательСимонянКаринэЛевонона г. Ростов-на-Дону
2011
Ситуация №1 Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону , лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу исключительных случаях и притом с предварительного согласия профсоюза.
Правомерен ли отказ директора ?
Куда он может быть обжалован?
Каков порядок приема на работу лиц, не достигших 16-летнего возраста?
Из Трудового кодекса РФ В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения* органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа*. Часть 4 статьи 65 |
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: по Трудовому праву 3 |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Тема: по Трудовому праву 9 |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Тема: по Трудовому праву 7 |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Тема: по Трудовому праву 5 |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Тема: по Трудовому праву 2 |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы