Читать контрольная по трудовому праву: "Трудовое право. (Контрольная)" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра трудового и экологического права Контрольная работа по курсу трудового права I вариант Выполнил: студент 3 курса 2 группы

бюджетного отделения заочного обучения

Бородавко А. Е. Иваново 2000

Оглавление:

Задача 1. 4Задача 2. 9Задача 3. 11Список использованной литературы: 14

По приказу председателя АО "Титан" в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено администрации требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Администрация оставила требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии.

Как классифицируются трудовые споры?

Какие варианты разрешения трудового спора вы можете предложить? Для классификации трудовых споров сначала необходимо определить что же такое трудовой спор.

КЗоТ РФ не содержит точно определённого понятия «трудового спора», однако, ст. 201 КЗоТ дает основание для определения понятия трудовых споров. Их можно определить как разногласия, возникающие между работниками и работодателем, регулируемые трудовым и иным социальным правом, в связи с применением законодательства о труде и о социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением или изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке.

Индивидуальным трудовым спором является разногласие, не урегулированное заинтересованным работником при непосредственных переговорах с работодателем по вопросам применения законов, соглашений о труде, а также условий трудового договора и о котором заявлено в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. Разногласие становится предметом разрешения в соответствии со ст. 204 и 210 КЗоТ РФ, КТС или суда.

Основными законами, регулирующими порядок разрешения коллективных трудовых споров, являются Конституция РФ и Федеральный Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95 г1. В ст. 2 данного Закона установлено, что коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), договоров, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Трудовые споры различаются по субъектному составу, пред­мету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в зависимости от того, из каких правоот­ношений они возникают. В соответствии с этими основаниями мож­но дать примерную классификацию трудовых споров.

1. По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, ад­министрация). Предметом такого спора является требование работ­ника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его

Похожие работы