Читать контрольная по соцобеспечению: "Организация работы органов социального обеспечения" Страница 2

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

обслуживания населения в Российской Федерации», 24.11.95 г. — «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ РАБОТ ПО ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМУ УЧЁТУ

Согласно п. 7 Инструкции N 987н индивидуальный (персонифицированный) учет включает в себя:

а) регистрацию застрахованных лиц;

б) сбор сведений о страховом стаже, заработной плате и доходе, начисленных, уплаченных и поступивших страховых взносах за застрахованных лиц, а также об иных поступивших средствах пенсионных накоплений застрахованных лиц и внесение их в лицевые счета;

в) сбор сведений о включаемых в трудовой (страховой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности застрахованных лиц до их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и внесение их в лицевые счета;

г) направление застрахованным лицам сведений, содержащихся в их индивидуальных лицевых счетах, а также информирование застрахованных лиц о состоянии специальной части их лицевого счета и результатах инвестирования средств пенсионных накоплений;

д) информационное обеспечение процесса установления и корректировки размера трудовых пенсий.

Основные формы МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ - федеральный орган исполнительной власти. Министерство создано в 1997г. в результате реорганизации и слияния Министерства труда, Министерства социальной защиты и Федеральной службы занятости России. Задачи и функции Министерства определены в Положении о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства РФ от 23 апреля 1997г. №480 (изменения и дополнения в постановлениях от 19 сентября 1997г. №1205, от 22 октября 1997г. №1339, от 18 февраля 1998г. № 206 и др.).Основные задачи:

    реализация государственной политики в сфере труда; подготовка предложений по повышению уровня жизни и доходов населения; разработка и осуществление мер по совершенствованию оплаты труда, дифференциации заработной платы по отраслям производственной и непроизводственной сфер и по категориям работников; разработка предложений по совершенствованию и реализации политики занятости, по решению проблем рынка труда, воспроизводства трудовых ресурсов, увеличения народонаселения; осуществление мер по развитию профессионального на производстве, по подготовке и повышению квалификации работников, улучшению профессиональной ориентации населения; участие в решении трудовых и социальных проблем в процессе разгосударствления и приватизации; содействие развитию предпринимательства; подготовка предложений по совершенствованию трудового законодательства; организация государственного пенсионного обеспечения и социального обслуживания нетрудоспособных граждан; разработка и реализация мер в области трудовой миграции; осуществление международных связей в сфере социально-трудовых отношений, координация сотрудничества с МОТ, Международной организацией социального обеспечения, Фондом ООН в области народонаселения и с др. международными организациями по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства.

Министерство в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет тарификацию и обеспечивает единую методологию


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы