Читать учебник по менеджменту: "Психология управления" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

происходит не-контролируемое перераспределение функций руководства, прав и должностных обязанностей, ответственности и полномочий. Реаль-ные функции того или иного должностного лица могут существенно отличаться от предусмотренных должностными инструкциями. Вот почему меры по рационализации управленческой деятельности не всегда приводят к успеху, поскольку не учитываются индивидуально-психологические особенности сотрудников, психологические аспек-ты их отношений к порученному делу и к самим себе. Изучить и учесть эти проблемы в управленческой деятельности позволяет пси-хология управления. Современные концепции управления самым непосредственным образом связаны с повышением роли человеческого фактора. Особую значимость приобретают вопросы управления кадрами, которые представляют собой человеческий фактор развития организации (подразделения), а поскольку последний обусловлен физиологиче-скими, психологическими и социально-психологическими свойства-ми человека, проблемы его мобилизации и развития следует решать в русле соответствующих наук. Это предъявляет качественно новые требования к психологии управления как науке и, следовательно, к использованию результатов психологических исследований в практи-ке управления. Активизация человеческого фактора невозможна без подлинно психологической подготовки руководителя (начальника). Психологи-ческие знания необходимы руководителю, чтобы найти подход к каждому подчиненному, управляемому коллективу, вскрыть неис- 4

пользованный профессионально-личностный потенциал и, не прибе-гая к методам принуждения, создать атмосферу благоприятную для максимального самовыражения сотрудников, их совместной эффек-тивной деятельности. Важным элементом управленческой компетентности руководи-теля являются знания психологических особенностей процесса соб-ственной деятельности, функций руководителя, необходимых про-фессионально значимых качеств и компетенций, сущности авторите-та и лидерства, психологических технологий управления коллектива-ми, средств оптимальной самореализации деятельности и само-контроля. Особое внимание в учебном пособии уделено таким важным во-просам психологии управления, как организационная культура, пси-хология управления групповыми явлениями и процессами в деятель-ности руководителя, психология управленческого воздействия в дея-тельности руководителя, психология принятия управленческих реше-ний. При этом автор ставил своей задачей такое изложение материа-ла, которое соответствует современным подходам в психологии управления, раскрывает понятия в их традиционном и инновацион-ном понимании, ориентирует на решение практических задач в дея-тельности руководителя. Большинство тем рассматриваются так, как это принято в классической психологии управления и менеджмента. Вместе с тем многие разделы дополнены содержанием, важным для обучения специалистов в области управления, а также сотрудников органов внутренних дел. 5

Тема 1. Теоретические основы психологии управления

    Понятие, предмет и задачи психологии управления. История становления психологии управления. Методы психологии управления.

      Понятие, предмет и задачи психологии управления

Как социальное явление и сфера



Интересная статья: Основы написания курсовой работы