Читать учебник по менеджменту: "Психология кадрового менеджмента" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ПСИХОЛОГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..6Тема 1. Психология кадрового менеджмента в системе психологическогознания 8Тема 2. Формирование кадрового состава организации…………………………42Тема 3. Личность в организации…………………………………………………..76Тема 4. Профессиональная адаптация сотрудников в организации…………….98Тема 5. Мотивация сотрудников организации………………………………….118Тема 6. Организационная культура……………………………………………...156Тема 7. Оценка и аттестация сотрудников организации……………………….181Тема 8. Профессиональная карьера в организации……………………………..205ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………231СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИСПОЛЬЗОВАННЫХИСТОЧНИКОВ……………………………………………………………………2322

ВВЕДЕНИЕ В системе мер, направленных на повышение эффективности социально-экономических преобразований, важнейшая роль принадлежит эффективному использованию человеческих ресурсов. А поскольку «кадры» — это люди, то их индивидуальные, личностные качества относятся к факторам, определяющим уровень профессиональной подготовки, специализацию, отношение к работе, успехи в обучении и многое другое. Поэтому психология должна органично входить в структуру профессиональной деятельности сотрудников кадровых подразделений, руководителей всех рангов и направлений. Стратегические направления в сфере управления и развития персонала (личного состава) определяются первыми лицами организации, ответственность за реализацию кадровой политики, формирование мотивированного и компе-тентного персонала несут специалисты сотрудников кадровых подразделений и подразделений по работе с личным составом. Современные технологии управ-ления развитием персонала должны опираться на достижения современной науки. Среди всех организационных дисциплин (теория организации, менедж-мент организации, организационное поведение, организационная психология и др.) особая роль отводится психологии кадрового менеджмента, которая харак-теризует систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кад-ров. Психология кадрового менеджмента как практико-ориентированная учебная дисциплина аккумулирует и обобщает опыт ведущих зарубежных и российских организаций (кадровых служб, служб управления персоналом, цен-тров оценки и аттестации персонала) по решению задач управляемого развития персонала. Главное назначение данного учебного пособия — сформировать у обуча-ющихся целостное, системное представление о психологии кадрового менедж-мента, организационной культуре, особенностях адаптации и мотивации со-

3

трудников в различных организациях (подразделениях). Содержание дисциплины «Психология кадрового менеджмента» позво-ляет специалисту по управлению персоналом узнать и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обу-чение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и пла-нирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации. Особое внимание в учебном пособии уделено таким важным аспектам ра-боты с персоналом, как развитие мотивации и лояльности

Похожие работы