Читать учебник по социологии: "Управление социальным развитием в 2014-15 годах" Страница 5

(Назад) (Cкачать работу)

Из истории корпоративного управления известны и другие попытки использования социального, человеческого фактора в целях повышения эффективности производства, однако, несмотря на положительные результаты, они для предпринимателей того времени не стали образцом массового подражания и стимулом соответствующих организационно-управленческих решений.

Процесс организационного обособления функции социального управления на уровне отдельных хозяйственных единиц как самостоятельной, специализированной области управленческой деятельности начался лишь в конце XIX в., когда для этого сформировались необходимые социально-экономические условия.

К их числу, прежде всего, следует отнести индустриализацию - существенное увеличение масштабов производства, появление большого числа крупных промышленных предприятий и массовизацию рабочих и инженерных профессий.

Что, в свою очередь, способствовало развитию инженерно-управленческой мысли, росту понимания необходимости рационализации труда и управления производством.

Процесс институционализации и эволюции функции социального управления на уровне хозяйственных единиц (предприятий и организаций) имел свои особенности в США, промышленно развитых странах Европы и в России. Это было обусловлено различиями в социально-политическом устройстве и уровнях экономического развития этих стран.

США и промышленно развитые страны Европы в большинстве своем имели достаточно развитые институты парламентской демократии и рыночные механизмы регулирования экономической активности населения. Кроме того, их экономика опиралась на более производительное промышленное оборудование и наукоемкие технологии.

Россия же была монархией, сохранявшей, несмотря на реформу 1861г. и другие законодательные акты, направленные на модернизацию страны, деление общества на сословия с неравными социальными правами.

Страна примерно на 85% состояла из сельского населения, занятого аграрным трудом. Несмотря на высокие темпы экономического развития и капитализации экономики, процесс индустриализации находился еще на самом начальном этапе.

Городское население в конце XIX в. составляло 12,6%, индустриальные рабочие - 1%. Развитие транспортной сети не соответствовало огромной территории страны.

Для сравнения: плотность железнодорожной сети (км / тыс. км2 территории) составляла лишь 1,5; в Великобритании - 100, Германии - 80.

Тем не , Россия уверенно выходила на путь индустриализации и освоения современных промышленных технологий.

С 1860 по 1900г. ежегодный прирост крупной промышленности составлял 5%.

На рубеже XIX-XX вв. в странах, обладавших наиболее высоким (для того времени) промышленным потенциалом, в управленческой среде формируется и быстро находит широкое распространение система знаний и практика, получившая в США название «научный менеджмент», а в России - научная организация труда (НОТ).

У истоков «научного менеджмента» стояли такие всемирно известные западные предприниматели и теоретики управления, как Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд.

Ряд специалистов по управлению полагают, что основателем научного

Похожие работы