Читать эссе по социологии: "Роль социологии в реализации функций управления" Страница 1


  • 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮРИУ РАНХ и ГС при Президенте РФ

г. Ростов-на-Дону Факультет управления

Направление подготовки: Государственное и муниципальное управление

Профиль: Управление персоналом государственной и муниципальной службы

Кафедра социологии ЭССЕ

По дисциплине «Социология управления»

на тему:

«Роль социологии в реализации функций управления» Автор работы:

студент 3 курса

группа ГМУБ-531

заочной формы обучения

Чотчаев Игорь Шамильевич

подпись_______________________ Руководитель работы:

к.с.н., доцент Зинченко Я.Г.

Оценка________________________

Подпись______________________

«_____» ___________2020 г. Ростов-на-Дону 2020 г.

Главенство роли социологии в реализации функций управления нельзя принижать. Социология выполняет связующую функцию, она объединяет процессы, происходящие в обществе с элементами корпоративной составляющей. Корпоративность социологии указывает на то, что она – прикладная дисциплина.

Идейность социальной части управления и есть та функция, которая влияет на нравственно-моральный базис, способный взрастить преданных сотрудников своей организации. Разработка траектории качественного духовного роста занимает время, но ценность идеи необходимо презентовать персоналу как наиболее важную.

Теоретический аспект систематизирует весь жизненный опыт начальника, подчиненных, объединяя их с документально-информационным обеспечением своих трудовых обязанностей, что позволяет выявить закономерности и определить динамические сдвиги в общественных проявлениях.

Техническая функция социального управления выявляет проблемы коллектива, а также формальных и неформальных групп внутри одной корпорации, что достигается путем создания отдельного узкоспециализированного департамента, занимающегося исключительно вопросами позиционирования человека как юнита в профессиональном сообществе.

Разработать модель функционирования конкретной организации представляется возможным лишь при проведении фирменной политики с применением функции социального проектирования.

Оптимистичность сценарного хода событий в любой организации зависит от того, насколько эта организация открыта миру, т.е. насколько она социальна, как сильно в ней проявляются положительные результаты деятельности начальства при использовании вышеперечисленных нетрадиционных функций в управленческой среде.


  • 1

Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы