Читать эссе по эктеории: "Рынок труда и заработная плата. Равновесие на конкурентном рынке труда" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Можно сделать такой вывод: нанимая меньшее количество работников и устанавливая им более низкую заработную плату, монопсонист получает максимальную прибыль (при прочих равных условиях), чем в условиях конкурентного рынка труда. Заработная плата на конкурентном рынке труда На конкурентном рынке труда, по сравнению с неконкурентным, можно выделить огромное количество фирм, которые конкурируют при найме определенного вида труда и огромное количество работников, имеющих совершенно одинаковую квалификацию и предлагающие одинаковый вид услуг труда. Характеристиками такого рынка труда будет являться совершенная мобильность и совершенная информация. Еще одной характеристикой будет являться то, что рабочие и фирмы не осуществляют контроль над ставками заработной платы.

Можно определить равновесную ставку заработной платы. Как известно цены на труд определяются на основе таких двух фундаментальных понятий как спрос и предложение. Для определения равновесной ставки необходимо объединить кривые спроса и предложений. Определить равновесную ставку заработной платы (W0) позволяет пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W0.

Для отдельно взятой фирмы ставка заработной платы W0 является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Можно сказать, что предложение труда такой фирмы - абсолютно эластично. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы будет задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRС) будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать рабочих до такой точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRPL). Фирма делает свою прибыль максимальной путем найма рабочих до определенной точки, при которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении Гибкость рынка труда - это способность быстро осуществлять подстройку рынка при расхождении спроса и предложения труда, за счет изменения количества используемого труда и выплат заработной платы. Это понятие важно для достижения новой точки равновесия.

Гибкость рынка труда можно рассмотреть в нескольких аспектах.

. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.

. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям

. Трудовая мобильность.

. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

Факторы, которые ограничивают гибкость рынка - изменение заработной платы, жесткость режимов рабочего времени и ограничения в мобильности рабочей силы. Эти факторы так же

Похожие работы