Читать другое по управлению персоналом: "Рабочая программа Внутренние коммуникации и бренд работодателя" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Приложение №2 к договору № _____ от ___ марта 2014 г.

ПРОГРАММА КУРСА «Внутренние коммуникации и бренд работодателя»

1. Цель курса

Изучить внутрикорпоративные коммуникации, антикризисные коммуникации в работе HR-службы. Освоить управление талантами и иметь представления о формировании бренда в качестве новых тенденций HR-деятельности и факторов конкурентоспосбоности предприятия. 2. Тематическое содержание курса

№

 Содержание

Видызанятий (часов)

1

КОММУНИКАЦИЯВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИPRВводнаялекция

6

1.2

ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕКОММУНИКАЦИИОсновныепринципы имодели процессовкоммуникацииФормированиеимиджа организацииРепутациякак основнаяценностнаяхарактеристика

лекция

1.3

ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕКОММУНИКАЦИИУправлениевнутрикорпоративнымисвязями собщественностьюТехнологиии инструментывнутрикорпоративныхсвязей собщественностью

практика

1.4

БРЕНДИНГБрендингв деятельностисвязей собщественностьюИнструментыбрендингаПроектыHR-брендинга

лекция/тренинг

1.5

УПРАВЛЕНИЕТАЛАНТАМИОценкаталантовПланированиепреемственностиРаботас молодежью

практика

1.6

АНТИКРИЗИСНЫЕКОММУНИКАЦИИКризискак конфликтинтересовСтратегииантикризиснойкоммуникации

практика

2

Индивидуальныйкейсовый материал

8дистанционно

3

Индивидуальноеконсультирование

10

Итого:

24

Теоретический материал по блоку «Внутренние коммуникации и бренд работодателя») в рамках программы повышения квалификации «Лидерство и управление общественными отношениями» (144 часа)

(СУЭК-Кузбасс, 2014)

    Теоретические аспекты организационной идеологии («Внутренние коммуникации»)

Отметим функциональную значимость и практическое использование идеологии для коммерческой организации. Зарождаясь в недрах интеллектуального сообщества она, посредством политического применения, со временем становится традиционной частью во взаимодействии отдельных социальных групп, превращаясь в новый социально-политический запрос.

Функционирование идеологии – это сложный путь ее трансформации с опорой на структуру гетерогенных элементов – процессов производства, распространения, усвоения и реализации. Идеологическое содержание придает им качественную определенность и отличает от других процессов духовной жизни. Идеологический процесс функционирует на коммуникативно-информационной основе. Его синхронный срез приобретает форму социальной технологии, которая алгоритмизирует его единичный цикл – рациональное разделение на отдельные процессы с адекватными процедурами, системами средств и методов для достижения проектируемых целей и др. Технологию идеологического процесса можно представить в виде системной модели. Алгоритмизация идеологического процесса, имея прагматическую ориентацию реализации практических рекомендаций, включенных в систему управления и регулирования его протекания, не отменяет вопроса проявлений в искусстве



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы