- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Приложение №2 к договору № _____ от ___ марта 2014 г.
ПРОГРАММА КУРСА «Внутренние коммуникации и бренд работодателя»1. Цель курса
Изучить внутрикорпоративные коммуникации, антикризисные коммуникации в работе HR-службы. Освоить управление талантами и иметь представления о формировании бренда в качестве новых тенденций HR-деятельности и факторов конкурентоспосбоности предприятия. 2. Тематическое содержание курса№ | Содержание | Видызанятий (часов) | |
1 | КОММУНИКАЦИЯВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИPRВводнаялекция | 6 | |
1.2 | ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕКОММУНИКАЦИИОсновныепринципы имодели процессовкоммуникацииФормированиеимиджа организацииРепутациякак основнаяценностнаяхарактеристика | лекция | |
1.3 | ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕКОММУНИКАЦИИУправлениевнутрикорпоративнымисвязями собщественностьюТехнологиии инструментывнутрикорпоративныхсвязей собщественностью | практика | |
1.4 | БРЕНДИНГБрендингв деятельностисвязей собщественностьюИнструментыбрендингаПроектыHR-брендинга | лекция/тренинг | |
1.5 | УПРАВЛЕНИЕТАЛАНТАМИОценкаталантовПланированиепреемственностиРаботас молодежью | практика | |
1.6 | АНТИКРИЗИСНЫЕКОММУНИКАЦИИКризискак конфликтинтересовСтратегииантикризиснойкоммуникации | практика | |
2 | Индивидуальныйкейсовый материал | 8дистанционно | |
3 | Индивидуальноеконсультирование | 10 | |
Итого: | 24 |
Теоретический материал по блоку «Внутренние коммуникации и бренд работодателя») в рамках программы повышения квалификации «Лидерство и управление общественными отношениями» (144 часа)
(СУЭК-Кузбасс, 2014)
Теоретические аспекты организационной идеологии («Внутренние коммуникации»)
Отметим функциональную значимость и практическое использование идеологии для коммерческой организации. Зарождаясь в недрах интеллектуального сообщества она, посредством политического применения, со временем становится традиционной частью во взаимодействии отдельных социальных групп, превращаясь в новый социально-политический запрос.
Функционирование идеологии – это сложный путь ее трансформации с опорой на структуру гетерогенных элементов – процессов производства, распространения, усвоения и реализации. Идеологическое содержание придает им качественную определенность и отличает от других процессов духовной жизни. Идеологический процесс функционирует на коммуникативно-информационной основе. Его синхронный срез приобретает форму социальной технологии, которая алгоритмизирует его единичный цикл – рациональное разделение на отдельные процессы с адекватными процедурами, системами средств и методов для достижения проектируемых целей и др. Технологию идеологического процесса можно представить в виде системной модели. Алгоритмизация идеологического процесса, имея прагматическую ориентацию реализации практических рекомендаций, включенных в систему управления и регулирования его протекания, не отменяет вопроса проявлений в искусстве
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Рабочая программа учебной дисциплины «бизнес-планирование» Рабочая программа для направления |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Статус работодателя |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Правосубъектность работодателя |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Правосубъектность работодателя |
Предмет/Тип: Гражданское право (Курсовая работа (т)) |
Тема: Материальная ответственность работодателя |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы