Читать другое по всему другому: "Особенности трудовых договоров" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 31 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 42 ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. ОСНОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЭТИХ НОРМ 93 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 113.1 Руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации 113.2 Государственные служащие 213.3 Женщины, лица с семейными обязанностями 253.4 Педагогические работники 293.5 Лица, работающие по совместительству 30ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34

В период преобразований, происходящих в настоящее время в России, проведение экономических и других реформ сопровождается переменами и в характере отношений, связанных с участием граждан в общественном труде. Многообразие форм собственности, наличие различных организационно-правовых форм субъектов предпринимательства, разнообразие сфер приложения способностей к труду вызывают изменения в правовом положении участников соглашений о груде. Все это приводит к тому, что все большее значение при­обретают проблемы выбора каждым гражданином своих взаимоотношений с работодателем, определение в связи с этим их отраслевой принадлежности. А это, в свою очередь, свидетельствует о необходимости дифференцированного подхода к правовому регулированию труда различных категорий граждан1.

Таким образом, актуальность темы данной работы связана с необходимостью глубокого усвоения одного из основополагающих теоретических положений науки трудового права – о единстве и дифференциации правового регулиро­вания социально-трудовых и иных отношений, тесно связанных с трудом, правовой основой которого является наличие в трудовом пра­ве помимо общих норм значительного количества и специальных норм, в которых получают отражение особенности приема и увольне­ния, а также условия труда отдельных категорий работников. Таким образом, целью исследования будет анализ особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

Следует заметить, что данная тема имеет не только теоретическое, но и важ­ное практическое значение для правильного применения норм трудо­вого законодательства.

Одним из важнейших элементов свободы человека, гарантированных Конституцией РФ, является свобода труда, закрепляемая в ст. 37 в качестве основополагающего права в сфере труда. Каждый свободен в распоряжении своими способностями к труду: работать по трудовому договору либо по гражданско-правовым договорам, заниматься предпринимательской деятельностью, поступать на военную службу и т.д., либо сочетать в той или иной форме различные виды деятельности. Тем самым российское законодательство, закрепляя свободу труда, исходит из соответст­вующих положений Всеобщей декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., в статье 23 которой закрепляется право каждого человека на свободный выбор работы1.

Как известно, свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном ха­рактере труда, в возможности граждан реализовать свои способности к

Похожие работы