Читать другое по аудиту: "Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате

трудаСтуденткаКраско Светлана Геннадиевна___________Научный руководитель Иванова Людмила Ивановна_____________ Рецензент Дергунов Алексей Валерьевич ____________Допустить к защите ГАК

Зав. кафедрой

––––––––––––––––––––––––––––––––––

(Ф.И.О.)

«»––––––––––––––––2005 г.

Ульяновск 2005

Содержание

Введение Глава 1 Теоретические основы труда и его оплаты1.1 Сущность и функции заработной платы 1.2 Организация оплаты труда Глава 2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.1 Учет личного состава и отработанного времени2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Учет единого социального налога, начисление и уплата 2.5 Совершенствование организации и учета оплаты труда Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда 3.1 Законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки, источники информации 3.2 Тестирование предприятия и составление плана аудиторской проверки 3.3 Результаты проверки расчетов по оплате труда и пути устранения выявленных недостатков

3

5

5

12

28

28

35

41

51

56

60

60

62 67

Заключение

77

Список использованных источников

80

Приложения

84

Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательно.