Читать другое по аудиту: "Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате

трудаСтуденткаКраско Светлана Геннадиевна___________Научный руководитель Иванова Людмила Ивановна_____________ Рецензент Дергунов Алексей Валерьевич ____________Допустить к защите ГАК

Зав. кафедрой

––––––––––––––––––––––––––––––––––

(Ф.И.О.)

«»––––––––––––––––2005 г.

Ульяновск 2005

Содержание

Введение Глава 1 Теоретические основы труда и его оплаты1.1 Сущность и функции заработной платы 1.2 Организация оплаты труда Глава 2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.1 Учет личного состава и отработанного времени2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Учет единого социального налога, начисление и уплата 2.5 Совершенствование организации и учета оплаты труда Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда 3.1 Законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки, источники информации 3.2 Тестирование предприятия и составление плана аудиторской проверки 3.3 Результаты проверки расчетов по оплате труда и пути устранения выявленных недостатков

3

5

5

12

28

28

35

41

51

56

60

60

62 67

Заключение

77

Список использованных источников

80

Приложения

84

Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательно.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том, что в области оплаты труда работников, становится трудовой договор (контракт) предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата зачастую является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и